celles-ci seraient à l’origine des souffrances des salariés, pour qui le travail est devenu le principal lieu d’expression de leur identité au sein du corps social.

Si la critique semble pertinente (quoique amoindrie par un choix d’exemples et des accents idéologiques parfois contestables), on ressort quelque peu frustré de la lecture d’un ouvrage qui échoue à proposer de véritables solutions en matière d’organisation du travail, sans même parler de renouvellement du capitalisme !

Ainsi, la généralisation du discours relatif à l’autonomie des salariés, à leur développement personnel ou encore à leur appropriation des valeurs internes est stérile s’il n’est pas accompagné d’une pratique vertueuse de la part de l’encadrement au sein de l’entreprise.

Dès lors, peut-on imaginer une amélioration des conditions de travail sans une réelle responsabilisation éthique de la part de la ligne managériale ?